COACHING, TRAINING & MENTORING
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Lire la suitePLUS D'INFOSCoaching one to one
Le coaching est la forme la plus durable et la plus individuelle dans le développement humain et la conduite des équipes. Si vous désirez réussir en tant que coach et bien coacher, vous devez avant tout démontrer votre professionnalisme. Quel est le comportement du coach? Comment conduire un entretien? Où sont les limites du coaching?
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Lire la suitePLUS D'INFOSFormation de formateur en salle
Dans un monde en perpétuelle mutation, l’entreprise a besoin de transmettre, de préserver et de perpétuer ses métiers, son savoir-faire et son savoir-être. Quelles sont les techniques d’animation d’une séquence de formation en salle? Comment monter son cours en fonction des profils des participants? Comment le rendre ludique et interactif? Ce séminaire intensif a pour but de donner aux chargés de formation au sein de l’entreprise l’expertise nécessaire à la transmission du savoir et des techniques. Nous travaillons avec des projets ciblés en fonction des objectifs de formation de votre entreprise et des participants.
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Lire la suitePLUS D'INFOSParrainage sur la place de travail
Devenir mentor ne s’improvise pas! C’est un processus complexe qui doit suivre des étapes et une méthodologie spécifique pour se révéler efficace. Le mentor est une personne qui a de l’avance sur le chemin à suivre. Une personne qui a déjà réalisé ce que vous voulez être et qui est en mesure de le transmettre. On ne devient pas mentor malgré soi et la transmission du savoir doit être bien faite. Comment se comporter avec son mentoré ou son nouveau collègue? Comment transmettre son savoir, savoir-faire et savoir-être? Quelles sont les barrières à l’apprentissage? Quelle est la durée d’un mentorat?